职位分析说明书
姓名:苏梅梅 服务中心:北京教学服务中心 专业批次:201103批次人力资源管理
职位名称 |
人事经理 |
所属行业 |
旅游 |
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工作日程 |
8点——12点 |
1、8点进入办公室,第一件事就是打开电脑登陆集团的OA网站浏览有关人事文件,这个过程一般需要25-30分钟。 2、8点45分查看应聘者简历,对于简历符合公司招聘岗位要求者进行预约面试时间沟通,此项工作大概需要一个小时。 3、9点50分和已预约面试的应聘者进行二次电话确认沟通,了解应聘人员的最新状况并做好面试前各项准备工作。 4、10点30分与招聘部门经理对面试人员进行初试交流。 5、11点30分停止工作和同事们一起吃饭。 |
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12点——18点 |
1、13点午饭之后,继续回到办公室,回顾思考有关上午面试人员的情况,主要回顾面试人员在回答问题、简历介绍、个人之前的工作经历是否与现招聘岗位人员相符; 2、14点与招聘部门经理探讨有关应聘人员候选人的筛选,为复试工作做准备; 3、15点处理一些日常性事务,如制定、撰写、批阅文件等; 4、17点30分,按照公司规定是下班时间,但是入行以来,从未按时下班,总是严格要求自己“今日事,今日必”; |
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18点——24点 |
1、18点有时与同行及圈内人士一起吃饭,交流有关公司对员工的福利待遇、企业文化、培训、绩效考核、员工个人规划、招聘渠道的拓展等问题的探讨; 2、20点回家,一般都会上网看国家有关人事最新管理政策及当天的新闻联播。 3、24点休息 |
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人事经理的职位要求 |
负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作; 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费; 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各项方针政策; 努力学习,积极进取,团结下属。管理要艺术化,既要严格管理又要讲究工作方法; 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排; |
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薪资待遇及从业情况 |
一般年薪范围约6-15万元左右,在北京、上海、广州等地要求有5年及以上工作经验的,在外企年薪一般达12-20万元以上;石家庄、沈阳等地要求2年及以上工作经验的,年薪可达6万元以上。 人事经理是成为人事总监的必经路径,人事经理对公司人员的管理、统筹、协调方面的要求和锻炼是不可忽视的。一个优秀的人事经理是一个优秀的人事总监的缩影。 |
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培训要求 |
人事经理只有勤于思考和善于学习,才能掌握最新的知识,才能适应时代发展的需要。人事经理的知识素质主要有以下七个方面:(1)熟练操作人力资源六大模块的知识,这是作为人事经理的基本素质要求。(2)宏观经济学和微观经济学的知识 。(3)企业产品知识 。(4)信息技术化知识。(5)具有丰富的工作经验。(6)获取相关的资格证书。(7)每年应定期参加一些有关人事经理方面的培训。此外,还应该注重自身综合能力的培养,包括组织及协调能力、分析判断能力、参与政策与操作能力、人事规划能力。推荐几本书:《高效能人士的七个习惯》、《怎样买土豆》 |