今天，每个即将走向社会的大学生都要面临的很多情况。选择多了，困惑也多。站在坐标的圆点上，至少有四个方向可以走，但是究竟哪个方向才是我们的绿洲呢？究竟哪个方向才是实现我们理想实现我们价值的区域呢，如何才能顺利达到理想彼岸呢？下面，就让我们听听职业规划专家乾泉老师是如何给大学生朋友支招的。

一、 职是“谋”的不是“求”的

谈起职业规划，一般都会把它分几个阶段，每个阶段要如何如何。

也有人常常提到孔子的话，“十五有志于学，三十而立、四十而不惑，五十而知天命……”孔子本身说的没错，我认为这样的结论是有失偏颇的，因为孔子说的是求学的经历。换句话说，即便这是他职业生涯发展阶段，当前的大学生朋友是孔子吗？能跟他比得了吗？所以真正说职业生涯规划的话，希望大学生朋友真正从实际入手，多接触一些企业，多研究一些企业。

做职业生涯规划，要知道两方面，就是双知原则，知己知彼。现在大家都讲求职，有一个女生甚至给招聘人员下跪求职。这是不对的。我们应该用聪明的想法，而不是蛮干，换句话说我们要“谋职”。谋职就要有倒推法，从你要求职的企业和岗位开始了解，了解他们的产品是什么、对手怎样、整个行业的发展情况……一步步拓展，你可以根据自己的思路继续研究企业。

如果你接到了企业的面试通知，就应当先去实地考察一下，先看企业在哪个位置，看看他们的前台，看看他们员工午饭的时候怎样，甚至晚上办公楼是不是有灯光，有没有人在加班……这样知道自己将来是在怎样的环境下工作的。当了解了岗位、对手、产品的情况之后，这时候我们最好再去定制自己的经历。如果发现自己的经历不丰富的话，赶紧做准备，一周的时间就可以。你可以通过调查发现这这个企业某个产品有哪些优点哪些不足，然后想一个应对的解决方法。经过仔细观察和充分准备后，当你和跟企业里的人打交道时，就能随口说出一些情况。

而我们现在很多同学往往反其道而行之，就是不管三七二十一，先投简历，投完了接到面试通知再去了解企业，有的甚至会在接到通知后问人家，您公司在什么地方啊？您叫什么公司啊？……这样肯定是不行的。

二、定制简历二进招聘会

实际上不管那些写字楼有多高、多宏伟、装修得多豪华，我们需要的仅仅是一张办公桌而已。很多同学的目标太宏观，动不动就问这个行业怎样那个行业怎样？事实上，他们并没有认清自己想要知道的目标是什么。你是要了解一个行业呢，还是行业中某一个企业呢？某一个部门呢，还是其中某一个位置呢。

那个位置在哪里？是在一张办公桌上。我们的目标越清晰，我们付出的努力就越有针对性。

比如招聘会上投递简历，一定要有针对性。第一天去招聘会，可能人太多，电梯都挤裂了，可以先看看，哪几家企业不要经验、有无男女限制等等，把情况记下来。然后回去上网查一查，我所中意的那些公司都是什么情况。之后第二天再去，然后很有针对性的投递。比如，我是应聘您的市场销售还是应聘顾问，还是应聘相关的某某文员。给他们专门准备相应的简历。这种定向的简历目标性就非常强了。

第二天去，人肯定就少了，因为很多人第一天把简历往那里一扔，回去等消息了。这时候，你就有机会上前和那些HR聊，聊的时候你会发现，其实人与人打交道有感觉的问题、说话声音的问题、姿态的问题……各方面的问题都有。头一天晚上好好地洗个澡，干干净净的，再去，肯定会有效果。这也是一种倒推法，叫时间差。

还有一个倒推法，有同学说这件事我喜欢，我能做，那么我需要的是什么？其实，最重要的是企业要做的是什么？很多人说我先找我喜欢的，不在我喜欢的范围之内我就不考虑。如果用倒推法，首先是职场决定一切，我们知道用人方是企业，是职场，我们要遵守职场的规则。首先应该考虑客户要做什么，然后是我现在需要的，换一种方式，又是我能做的，最后还是我喜欢的，把优先级的顺序换个排列方式，这样或许会对我们同学有一种新的借鉴。

我们有这样一句话，就是做客户需要的事，让自己喜欢去吧。

三、拿不走的职场竞争要素

很多人都希望借鉴别人的一些经验。其实一个人可以规划的是什么呢？是可以自己把握的，规划不了的是一些外在的因素。一个人的职业生涯，是自己掌握的核心能力与适应外在环境的过程。职业生涯有两方面的要素，一方面是内在的，一方面是外在的。外在的是什么呢？比如说我是某某主编、某某规划师、某某行业专家，这些都是别人给的。只要是别人给的，也是很容易被别人拿走的。哪天某个老板，看哪位不顺眼的话，把他请走了，他所有的名头都没有了，所以这些都是外在的。

真正能够使你在职场上得到帮助和支持的是什么呢？核心的是我们内在的一些素质。比如兴趣、能力，还有我们的经验。经验和经历有什么区别呢？经历就是我经过哪些事。比如我在大学的时候主持过职场活动，请一些专家来讲课，给大家做讲座，这是一种经历。能不能转化成经验呢？经验是一种判断力，就是我去请的这几位专家有没有水平呢？这就得靠判断。所以，只有把你的经历转化为经验才能产生高附加值。

最后说一点职场意识的问题。作为员工，我们应该有这样的想法，如果我们不解决公司的问题，我们就会成为公司的问题。成为公司的问题怎么办？公司就要解决你了。如果我们不解决公司的现状，我们就将成为公司的历史，甚至我们的公司都会成为历史。这就是职场，想玩下去，先得遵守规则。