一、考试简介

现代人力资源管理就是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要想达到求才、用才、育才、激才、留才等工作的能力。就要进行专业化的培训。为了满足社会对该职业的发展及需要，国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心在 2001 年 8 月颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》。启动该《标准》是为了提高企业人力资源管理人员的素质，让人力资源管理运用现代化的科学办法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的能力

二、考试条件

（一）、人力资源管理员

1. 具有大专学历，连续从事本职业工作 1 年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕 ( 结 ) 业证书；

2. 具有大专学历，连续从事本职业工作 2 年以上；

3. 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕 ( 结 ) 业证书；

4. 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作 5 年以上。

（二）助理人力资源管理师

1 、 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

2 、 具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

3 、 具有本科学历，连续从事本职业工作 1 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

4 、 具有大专学历，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

5 、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作 7 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

以上条件具备其中之一即可。

（三）、人力资源管理师

1 、 取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

2 、 具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

3 、 具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作 2 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

4 、 具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作 6 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

5 、 具有本专业大专学历，连续从事本职业工作 8 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

6 、 具有高中、中专学历，连续从事本职业工作 10 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。

以上条件具备其中之一即可。

相关知识：

人力资源管理员和助理人力资源管理师职业资格鉴定分知识和技能两部分，

知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。

技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。

合格后颁发国家劳动和社会保障部职业资格证书。若单项成绩合格，可保留成绩，参加下一次的补考。

企业人力资源管理员和助理人力资源管理师职业资格证书统一由省职业技能鉴定指导中心经办，由国家劳动和社会保障部核发。