《 2004 财会行业从业人员薪资调查分析报告》显示： 2004 年财会行业从业人员人均税前年收入为 39380 元，但因地域、学历、资格、性别等因素的影响，存在不均衡。

工资 + 年终奖是普遍收入，社会保障民企最差

工资或底薪 + 年终奖是会计行业人员收入的普遍构成，但是能拿到年终奖的，只占所有人员的 56 ％。只有 43.8 ％的人员过节时能享受到福利。 3872 个有效样本显示，会计从业人员享受的社会保障并不完全。且女性完全未享受社会保障的比例高于男性。

根据学历层次划分，不同学历层次者享受的社会保障程度也不相同，中专以下学历人员享受社保最不完全，比例均低于其他层次人群，且完全不享受社会保障的比例也最高，达到 24 ％。享受社会保障最完全的是本科学历人群，完全不享受社会保障的比例只占 12 ％，是中专学历的一半。

民营企业的社会保障情况最差，无社保人员占总人数的 28 ％，其次是集体企业（ 17 ％），外资中港澳台外企和其他外企社保情况也较差，分别是 11 ％和 12 ％。社保情况最好的是国有企业、事业单位、欧美外企和日韩外企，无社保人员基本上在 2-3 ％左右。

对于完全不享受社会保障的人员根据行业划分，社保情况最差的是社会服务业和批发零售餐饮业，均有超过 20 ％的人员不享受任何社保。较好的是地质、水利业，国家、党政机关以及金融证券保险业，完全不享受社保的比例很低。

哪些因素影响财会人员收入

影响财会从业人员收入的因素平均每个人有 3.57 个，其中影响最大的是单位的经济效益状况、在单位的职业层次、所在单位的职业层次和所在地区的经济总体水平、拥有的会计职称。可见，外部大环境和自身的努力对收入均有很大影响。

学历

财会人员的薪资总体上与其学历正相关，不同学历层次的群体，其起薪和成长空间均不同。中专以下学历的高位数，还不到硕士学历的平均数。高位数和低位数之间的差异，大概可以看出该群体的成长空间的大小，学历越低，其成长空间越小，学历越高，做到高层的可能性就越大。

职称和专业资格

会计行业资格考试众多。根据调查，所有投票样本中，平均每个人有 1.07 个资格，而剔除 584 个无任何资格者，每人有的资格是 1.26 个。国内资格中，高级职称和注册会计师资格对薪资影响较大。无任何资格者收入最低，起薪也最低。在只拥有一个资格的时候，注册会计师资格是最 " 值钱 " 的资格。

年龄

会计从业人员 40 岁前后收入呈现不同趋势，之前是不断增加； 40 岁后略有波动。在 40 岁之前，高位数和低位数差距在逐步拉大，在 36-40 岁的人群中，此种差距达到顶峰（ 28 倍），说明此前的不同年龄段的人群的贫富差异在加大。

40-50 岁之间的倍数基本在 20 倍左右，但中位数基本差别不大。这个层次的人群基本上已经定型，没有什么上升空间。到 50 以上基本上是等待退休的年龄，此年龄层的人员由于工龄的影响，中位数和低位数均高于其他人群，收入差距最小。同时任何年龄层的低位数收入都不高， 45 岁以前的低位数均不超过 1 万元。

性别

男女之间的收入存在明显的差异，男性的几项指标均高于女性。尤其是高位数差异达到 33% ；男性之间的高位数和低位数差异倍数更大，说明男性之间的收入贫富差距较女性之间悬殊。

相同学历之间，男女差别同样存在。在不同学历层次的人群中，男性收入普遍高于女性，且不管在哪个学历层次，男性的收入差距均大于女性。另外，拥有相同资格的男性收入普遍高于女性，且收入差距亦较女性悬殊。不同年龄层次的人群对比，除了 50 岁以上人群之外，其他所有年龄层次男性收入均高于女性。