Ernst & Young 至今已有一百多年的历史。 1989 年，原八大会计事物所之中的 Arthur Young 及 Ernst & Whinney 之间的兼并造就了现在的 Ernst & Young 。安永现在是全美第二大会计事务所。 1998 年，公司在全球 132 个国家设有 675 个办事机构，共有 82,000 名员工。

如今安永正希望向全球化方向发展，因此每年都会在应届大学生中挑选优秀的毕业生加入安永的团队。 以下是安永公司的招聘经理 John 的简历观：

公司只会略读你的简历来进行粗选。即使不做广告，一个年薪五万的职位也会有 1000 人申请，想要胜出是不容易的。在粗选过程中，你的简历在人事专员手中最多停留 60 秒，只有通过粗选的简历才会被进一步仔细地阅读。粗选的标准是什么呢？大多数全凭感觉，简历的外观和结构，信息传达的准确等方面。我觉得最糟的就是塞太多没用的资料在简历里头，别只考虑考出这些 Pass 是多么不容易，如果你考出 20 项 Pass 是不是就做成一本专集寄及过来呢？想一想，用最精练的词句写在你的简历里面。

简历要简短，尽量用一页纸表达。通用电气的前 CEO 杰克 · 维尔奇说过： “ 我们希望找到可以简练表达自己的员工，只有这样公司才能高速运行。 ” 对简历进行压缩是个痛苦的过程，你必须经过反复的掂量，围绕你的求职目标来写。分辨功能相似的信息，选择那些更生动、更独特的信息，删除那些雷同的信息。

简历的页面寸土寸金，不要让你的姓名、性别、地址等个人信息占据了过大的页面。简历中的重要信息一定要出现在第一页，如果你出身名校，一定将 Education 紧跟名字列出。每项标题项中最重要的细节要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，从而避免给人虎头蛇尾的感觉。

来源 : 博天人才网