根据中国加入 WTO 协议，银行业于今年 12 月 11 日全面开放，在我国内地注册了法人的外资银行，获准全面开展人民币业务，为此，金融人才随之升温 ……

金融业的开放，加大了银行的竞争，随之也引起了金融人才战。据翰德人力资源公司今年第四季度最新报告显示，有 64% 的金融企业计划在下一季度扩充人手，有 54% 受访者表示招聘正变得越来越困难。   

工资水涨船高

据上海银监局统计显示，截至 9 月末，上海市外资银行营业性分支机构增加至 93 家，其中，外资很行分行增加至 63 家，同城支行增加至 30 家。另外，还有 2 家外资银行分行和 7 家外资银行支行处于筹建状态。这些，无疑给人才供给加大了压力，相应的，工资也水涨船高。

上海翰德人力资源有限公司资深猎头卓东樱说， “ 参看过去 6 个月的数据，低端的职位，月薪从几千到 1 万元（人民币，以下同）不等，经理级别约为 2 万到 3 万元 ” 。也就是说，通常情况下， 1.8—2.5 万元 / 月属于中档收入。而投行从业人员的薪水最高， “ 具体月薪不好说，但从奖金上推断，从业人员有望得到其基本工资的 50% 甚至更高比例的奖金收入。 ”

九类人才急缺

分析目前国内金融市场，急缺金融分析师、金融工程师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员（在财务、结算、税务方面有经验）等九大类人才。

金融分析师（ CFA ）：在欧美等发达国家和地区，获得 CFA 资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有 3.55 万人通过考试，而我国大陆，目前约 50 人拥有此资格，未来 3 年对 CFA 的需求量将超过 5000 人。

金融工程师：注重金融市场交易与金融工具的可操作性，将最新的科技手段、规模化处理方式（工程方法）应用到金融市场上，创造出新的金融产品、交易方式，从而为金融市场的参与者赢取利润、规避风险或完善服务。

特许财富管理师： 5 年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。

投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。

稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先 30% 到 40% 才愿意跳槽。

入行正是恰当时

卓东樱透露： “ 我们金融业的客户， 98% 为外资机构，相比前两年，今年各大外资银行的招聘一直没间断过，但优秀的人才，来来去去就那么几个人。 ” 目前，很多外资银行动辄便招聘几百到上千的本地人才，往年较少 “ 光顾 ” 的大学毕业生，今年也转而将眼光放在了高校。有些投行更是，为了权宜之计，开始 “ 从消费品和快速消费品行业招聘人才，这在亚洲其他地区从来没有发生过的。 ”

卓东樱进一步提醒，对于有志者来说，现在投身投行界正当时，升职机会也较大。但从职位总体要求来说， “ 外资很行招人的通用标准往往是外语好，有专业背景，沟通能力强，这对很多人来说是道不低的门槛。 ”

外资培训进军市场

金融业的开放，同时也让国内银行的竞争压力加大。近日，在上海国际会议中心举办的 2006 长三角、珠三角和环渤海地区中小企业发展论坛上，建设银行在会场设了展位，可以说，整个会场的周围，都是建设银行展示的产品。可见，国内银行对加大的竞争已有意识，并做好了充分的准备。

而在国际对接过程中，怎样把自己的业务推出去的同时又能控制风险，做到业务无边界，人才，这时又起到了桥梁的作用。很多培训机构纷纷看好这块市场，外资培训也陆续登陆，分食蛋糕。总部设在香港的内部审计（亚州）有限公司（ InterauditAsia ）于今年 2 月份开始，已经成功地在北京、上海、香港和新加坡等城市发展了一系列的开放式培训课程。其负责人 Jean Yves Le Corre 分析道，金融业很大一个问题是风险贷款和风险投资，所以，解决风险管理和内部审计是关键。但在培养这些人才时，我们不能一味地把在欧美通用的内部审计标准完全照搬到中国，特别是行为学技巧方面，那样是不科学的态度，应该结合中国的特点，培养更适合于中国本土公司的人才。