人力资源部门是企业中员工薪资的设计者和操作者，一定程度上掌握了员工薪水的“生杀大权”。那么，人力资源专业人士自己的薪资行情如何？

日前一份全国重点城市人力资源主管薪酬报告认为， 10 年前，“人力资源管理”专业还是冷门，仅国外企业或少数国有大中型企业才专门设立。市场经济的发展，使人力资源作为企业核心“资源”的价值逐步受到认可。人力资源行业从无到有，如今炙手可热，人力资源管理专业人士的薪情也在逐渐走高。

地区——

上海 HR 薪水拔头筹

在全国范围内，人力资源主管平均年薪排在前四位的城市依次为上海、北京、深圳、广州。排名第五、第六、第七位的分别为杭州、苏州和南京，这几个城市均集中在长三角地区。这一结果表明，长三角地区人力资源主管的薪酬在全国来看具有明显优势。出现这一状况的原因，一方面是由于经济发达的地区， HR 薪金也随之较高；另一方面，这些地区的人才市场较其他地区更活跃， HR 的工作内容和工作强度也较高。

* 重点城市人力资源主管年薪

上海： 61023 元；北京： 54026 元；深圳： 52949 元；广州： 51334 元；杭州： 45952 元；苏州： 44875 元；南京： 42184 元

行业——

金融业 HR 薪水最高

调查还发现，金融行业的 HR 薪水最高。 HR 部门主管年薪接近 8 万元， HR 部门经理的年薪更是超过了 12 万元；其次是耐用消费品行业， HR 部门主管为 7.4 万元，经理为 11.3 万元；而薪金普遍较高的 IT 行业， HR 部门的薪资反而较低， HR 主管为 5.4 万元，经理为 8.9 万元。这反映出在一些技术含量较高的行业，属于非“技术人员”的 HR 在薪金方面与主干业务的专业人员还是有差距。

* 各行业人力资源主管税前年收入总额

金融： 78629 元；耐用消费品： 74157 元；电子： 58577 元；房地产： 57597 元；制造： 55918 元；物流： 54464 元；快速消费品： 54060 元； IT ： 54026 元；广告： 48766 元

层级——

HR 薪金级差明显

调查显示， HR 经理和 HR 主管之间的薪金差别十分明显。一些市场发展较好的行业，如金融、消费品、电子等行业的 HR 经理，年薪高位数达到十几万人民币，比同行业的人力资源主管高出近一倍。其中，薪酬差距最大的是金融行业，差额高达 68014 元，将近一倍；耐用消费品行业排在第二，差额为 56040 元； IT 行业和生物制药业，分别以 46832 元和 45269 元的差额排在了第三和第四位。

* HR 主管和 HR 经理薪酬对比（单位：元）

行 业

主 管

经 理

两者差距

金融

127337

78629

68014

耐用消费品

113392

74157

56040

IT

89377

54026

46832

生物制药

75234

36219

45269

电子

90869

58577

41625

预测——

上升势头将持续

与主管、经理级别的员工薪酬呈现上升势头不同，目前市场上大量人事专员、人力资源助理的薪资状况并不乐观。一般来说，中小企业给这些普通职位开出的月薪在 1500~2500 元之间，外企稍高一些， 2500~3500 元区间最为集中。分析认为，这是因为这些职位在人力资源部门职位序列中处于初级，从业人员通常只掌握了人力资源管理某一方面的操作技能，与经理级别相比，职位“含金量”比较低；另外，与其他很多行业一样，人力资源管理中高端专业人才相对紧缺，企业愿意开出较高的价码猎取高端人才，相反，人事专员、人事助理等职位由于门槛较低，人员供应量相对充足。

杨雪梅认为，目前专业化、职业化的人力资源主管还存在着一定缺口，随着人力资源管理的专业价值在企业中日益突显，在未来相当长的一段时间里，企业对专业人员的需求量将维持上涨势头，薪酬水平将继续呈现上升趋势。

出处：上海热线