主要职责

1 、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2 、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3 、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4 、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5 、其他人事日常工作；

技能及经验要求

1 、大专以上学历，年龄在 24-28 岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 2 、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；

3 、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4 、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

5 、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6 、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

7 、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

8 、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

9 、良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件；

人事工作流程我可以发给你，需要你的邮件。