网上人大安徽省马鞍山教学服务中心201409汉语言文学 笔名：林千栀

岁月失语，只是沉默向前。不知不觉寄身于动画编剧这一工作职位已四年有余，想来竟也可算得上一个“老江湖”了。回顾所来径，欣喜有时，失落有时；胸怀大志搏击长空的激越有时，灰心丧气散发弄扁舟的颓废亦有时。而主沉浮的因素里，薪酬也可算得最重要的一个因素了，毕竟，要仰望星空，也须先安身立命。

大体而言，动漫编剧的薪资基本可分为ABC三类：A类薪资约4—6千人民币，B类又低一个层次，约3—5千，C类则在2千左右。影响薪资的较重要的因素则是公司所在城市的等级，据统计，A类薪资大多出现在“北上广”以及上海深圳等一线城市；B类薪资较多出现在发达的省会城市；C类则分布在一些欠发达的中小城市。编剧薪资的算法不一而足，基本上分为三种：一种底薪加提成，即固定工资加上每集剧本的稿费提成；第二种是每月拿固定的工资，自然，此类每月所需要写的剧本的集数基本也是固定的；第三种则是完全没有底薪，纯粹以每月完成的集数来给予报酬，属多劳多得式。除上述因素之外，整个动漫产业的发展状况对动画编剧薪资也有着重大影响。对于一个企业而言，只有产生经济效益，才有良好运作下去的可能。企业的经济效益好了，员工的收益也才能得到提高。接触过动画制作的人都知道，动画制作是一个漫长的过程，也就是说，在其产生效益之前，就需要付出高额的成本，而这高额的成本还未必能收得回。据悉，在2012年，中国就曾计算产出580部动漫电视作品，但是其中的50%都因为高昂的成本而宣告搁浅。虽有政府的大力扶持，比如减免动画公司的房租水电，许诺制作的动画片只要能够播出就给予多少经济上的支持等，但这并非解决问题的根本之策。

目前，在一类城市，坐班动漫编剧这一行业公认的基准线约为5千人民币，再想往上提高，决非易事。薪酬若想得到提高，就编剧自身而言，就必须开掘潜力，纵向或横向发展，例如除完成公司的工作任务之外接一定量的外包动画剧本，又或者兼职写一些微电影剧本、栏目剧等。就整个行业的发展状况来看，中国的动漫产业仍旧是“路漫漫其修远兮”。尽管动画产量一年年在提高，从时间上计算，中国几乎可以跻身于动画大国的行列，但是量多而质不高历来为大众所诟病，而业界人士竟也无力反驳，毕竟事实胜于雄辩。要改变这一现状，最根本的办法还是动画从业人员提高自身专业技能和素养，创作出定位更加精准，更加符合市场要求的作品。剧本常被称为“一剧之本”，其重要性不言而喻，可以说，一个符合市场要求，贴近受众人群的剧本是一部动画成功的前提条件。这也要求编剧自身不断提高自身的专业素养，创作出更加具有创意更加符合市场要求的剧本。总之，若想提高薪资，达到自己理想的“薪”情，不管是个人角度还是从整个行业的角度来讲，动画编剧自身都需要多听多看多思索，提高自身的专业素养，创作出更具有创意、定位更加精准、更加符合市场要求的剧本。

冰冻三尺非一日之寒，滴水穿石非一日之功。要实现理想的薪资，人生的理想，也决非一日之功。坚持自己所坚持的，以勤作鞭，以梦为马，安身立命，仰望星空。