网上人大上海教学服务中心201309人力资源管理专业 韩毫娜

时光飞逝，自2013年9月开始，我怀着无比激动的心情，申报了公司的SEED的学习计划，到现在，即将一年的时间了。一年之中，繁忙的工作以及紧张的学习生活，让我觉得，自己的内心更加充实！虽然我们都有着各自的工作，但是我还是感觉到了学习的氛围，让我又产生了回到的学校的感觉。对于我这个平时有点冲动，做事很急性子的人而言，总是有些许压力，但是，我更深深地知道，没有压力就没有动力！和同学的相处的这段时间，让我感受到同学们个个都是努力学习，坚持不懈。我相信，而且，我坚信，我们的努力会有回报！

为了促进同学们的相互了解，我们举行了聚会，比如聚餐，增进彼此之间的友谊的同时，更让我们把平时的一些问题可以拿出来相互讨论，相互沟通学习。

对我而言，在我的生活中，因为学习与工作几乎是平行的，同事们在我学习的影响下，闲暇时间也都拿出相关资料学习。在当今这个竞争激烈的社会上，不前进就等于后退，不提升自我，就会失去机会！我一直认为，不管是学习还是生活，人都要不断的学习。人不学要落后，刀不磨要生锈！

依据我个人的理想，我选择的专业是人力资源管理。因为人力资源管理在任何一个公司里都是很有突出优势，对公司而言有着非比寻常的作用！

在第一学期时，薪酬管理的学习， 让我了解到我们的工资，也就是所谓的薪酬，是分为：基本薪酬、奖金、和福利三大块，基本薪酬就是基本工资，奖金是奖励/激励的报酬，福利中还分为“法定福利和企业福利”。法定福利的五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，一金是指住房公积金。住房公积金的交纳，补助。让我们工薪阶层也可以尽快解决住房的问题。通过这些知识的学习，也让我们更清楚的了解薪资的架构，薪资的来源，另外公司也给我们提供了各种福利比如：厂车接送、免费用餐、宿舍、5.1劳动节发放的雨伞、带薪休假等。

从人力资源的开发和管理的学习中，我深深的体会到,人力资源这门学科是人类社会中最宝贵的知识。只要我们充分的开发和管理好人力资源，就能更好的发展组织的利益！例如：公司的新员工的招聘，面试，考核，培训等，都是人力的管理，还包括，绩效管理，薪酬管理，劳动关系、社保、福利等管理。系统的学习，更让我明白这门学科对于工厂在人力方面的管理的重要性。

一家企业不但需要大量的人才，更要培养好的人才，因为企业本身培养的人才，更了解企业的运营模式，深知企业的需要，他们可以给公司带来无限的潜在的或者直观的利益，内部的培养升迁制度，更能促进员工的积极性带给公司活力！员工的培训和发展是人力资源的核心内容，专业知识的培训更能增强员工的专业能力。我们公司就是充分的利用到了人力资源管理中的人力资源培训。比如：我们这次的SEED学习计划，不仅提高了员工的文化水平，而且还增加专业技能的学习，起到了更好的保留人才，避免人才的流失的作用。

每一个员工都希望有一份适合自己的工作，那么要怎样的合理安排岗位，才能更好的充分发挥员工的各项专业才能呢？ 这就需要了解员工的个性能力。每个人都有自己独特的人格特性和能力水平。这种特性和能力与社会职业对人的要求是密切相关的，个人职业的选择和公司对人力的选择都应尽量做到个人技能与职业相匹配的原则。例如：办公室新进一女同事，起先是安排她做品质工程师的工作，主要是处理产品的品质异常，经常会有一些讨论，争议。不久工作就出现了问题。原来她的性格比较内向，又不善表达，很多有争议的地方都解释不清楚，在主管和她谈心了解情况后，安排她从事文职，做报告，整理数据资料。才发现她原来是个电脑高手，报告做的仔细又认真。从这个实例看，找到与个人能力相对应的职业岗位，可以让员工更好的发挥自己的才能，可以给公司带来更多的隐性利益！

还记得上次老师让我们两个班长到讲台上发表感言，当时很紧张，不知道说什么，怕说不好，忘词，怕同学们笑话。双手拿着话筒可还是在抖。在演讲完以后，老师开玩笑的说“话筒上都是汗”。这句话让我深深的认识到，我还需要不断的自我提升。现在每天开早会时，我都在努力锻炼自己，把要报告的内容讲的简单明了，通俗易懂，不紧不慢，也适当增加点幽默，缓和早会紧张的气氛。锻炼自己的表达能力，尽量控制好自己的情绪，慢慢的发现，自己在不知不觉中已经成长了！

感谢老师的教导，感谢公司的给予，我会继续努力，为了公司，更为了我自己!