随着每年就业大潮汹涌澎湃，不管是面临择业的毕业生还是或跳槽或更换工作的职场中人，都有一种“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”的紧迫感。同时，人才包装的现象日益突显，包装手段五花八门，从里到外从头到脚只要想得到就能做得到，与此相应的还有站满书架的各类图书，它们大讲特讲应聘技巧、着装礼仪，指点着你的举手投足。许多人在全套的应聘攻略指导下，在三两日里把自己改头换面，光鲜“沉着”地站到越来越“精”的招聘者面前。总之，只要能让自己在招聘场里出人头地，“包装”手段真是无所不用其极。那么，到底要不要包装自己？包装真的那么有用吗？

豪华推荐 为美丽而战

★ 文文 ♀ 22岁 应届毕业生 所在城市：上海

★ 包装概念：包装就要豪华的

★ 包装手段：拍精美照片，包装简历，职业套装，手机

★ 包装费用：照片800元，简历1500元，套装2000元，手机2000元，共计6300元

文文在包装自己方面可以说是不惜血本，拍照片、做简历，甚至专门有一套“面试服”，可以说外表看起来几乎无懈可击，而且，在笔者写这篇文章的时候，文文已经拿到了某著名搜索引擎公司中国区的 Offer，看来包装的效果在某方面来说也是不可忽视的。

文文：现在的就业形势太严峻了，别说本科生，同一职位，硕士来应聘的也不在少数，而且要求的待遇也不算高，一看到别人拿出比自己高的文凭，首先我的自信心就备受打击，即使参加面试也难免士气低迷，这样参加的几次面试，均以失败告终。

于是我想到包装，外表的包装不仅让别人眼前一亮，自己站在面试者面前也很自信。简历的包装，起码不寒酸，也显得自己对招聘公司的重视，当然人家也多看你几眼，就这几眼，可能就决定了自己一生的命运。

为美丽而战，不是什么时尚类的话题，也不是商业炒作，我们的目的很单纯，就是为了给自己找一个好工作，即使包装再豪华也在所不惜。

包装是表达自己的方式

★ Glio ♂ 32岁 广告创意总监 所在城市：深圳

★ 包装概念：外表和内涵同样美丽

★ 包装手段：美院进修一年

★ 包装费用：7000元

Glio的打扮很前卫，讲话很新潮，作为广告创意总监的他，不仅懂得在外表对自己进行细心包装，更难得的是，他曾经放弃月薪6000元的日子，一头扎进美术学院，不是为了给自己洗脑，而是想丰富自己的思想，以便自己能够更加适应社会对人才的需求。功夫不负苦心人，再次求职的他，凭借着自己在美术方面的造诣，已经基本脱离只做苦工的美工生活，而成功晋升为某广告公司的广告创意总监。

Glio：这是一个讲求个性张扬的年代，这是一个“作秀”的年代，你看看四周铺天盖地个性十足的广告就知道了。比如swatch，质量确实没得说，可是每年仍要做新闻发布会、RoadShow等宣传活动。这在广告学上来讲叫“Imagination”，就是给对方一个好的印象。所以我还是主张要适当地包装一下，让你的包装能够向对方传达一些有价值的信息，让你的外在体现你内在的实力。

此外，你又不得不对自己的内涵多加包装，这个包装的实际意义是不断去学习，否则只能徒有其表，时间会证明表象的脆弱。所以，我选择去美院学习，不是沽名钓誉，确实是内心的渴求。

让工作经验华丽且实在

★ 梆梆 ♂ 29岁 外企程序员 城市：北京

★ 包装概念：要有针对性的包装

★ 包装手段：针对招聘意图对工作经验有重点阐述

★ 包装费用：0元

梆梆在包装上没有花费半文钱，可是值得我们注意的是梆梆对招聘者意图的清晰了解，以及对自己工作经验的丰富描述。大凡工作几年的跳槽者，都希望得到更丰厚的待遇和更高的职位，此时的简历就成为跳槽者最大的资本，而如何对自己工作经历华丽且实在地描述则成为最大的包装。

梆梆：我是 2003年9月份换的新工作，上午面试，下午回原单位交接工作，第二天就去新公司上班了，一切都很顺利、自然，没有任何波折。我的简历虽然简单至极，只是一份没有格式的电子邮件，没有任何花哨的东西，不过里面的内容却是我用多个大型项目表现的丰富经验，这才是最让用人公司感兴趣的地方，其他的都是次要的。所以我认为，虽然酒香不怕巷子深，但是要选对巷子，当然这也是我几次跳槽后最大的经验。

“捆绑包装”赚钱平分

★ 江南 ♂ 28岁 刚刚辞职 城市：广州

★ 赵悦 ♀ 24岁 应届毕业生 城市：广州

★ 包装概念：我们就是二合一

★ 包装手段：取长补短

★ 包装费用：0元

“捆绑包装”已经不是什么新鲜现象，赵悦刚刚毕业没什么工作经验，但是拥有美丽的外表，完全有资格做“捆绑包装”的“形象代言人”。江南工作多年，在不同企业的摸爬滚打中，自然有自己的一套做事方式，拥有丰富的工作经验，更能为赵悦提供充分的技术支持，成为她坚强的后盾。但“捆绑包装”只是双方或者多方作的口头协议，不能够完全保障各方的所得权益，究竟其发展的空间有多大，还有待时间的考验。

江南：我的性格天生不羁，不喜欢制度的约束，做 SOHO一直是我的梦想，但是做SOHO又很难有稳定的物质保障。所以我想，为什么不找个自己的代言人呢，用她的外表我的经验做个“捆绑人才”，各取所需，取长补短，也许会有更好的发展空间。至少目前的我们是乐在其中，未来会怎样，我也不清楚。

赵悦：我刚刚毕业，没有任何工作经验，起步很难，江南是我的师兄，大我几届，对我说了“捆绑包装”的想法，一开始我也只是尝试，更希望能够在这种体验中学到对自己有用的知识。

我不包装不是因为我穷

★ 帆子 ♂ 23岁 大四学生 城市：福州

★ 包装概念：我不包装因为我看清方向

帆子：我的家境不好，大学这几年的学费除了家里东借西借，全都是做兼职一点点凑齐的。平日为了一瓶洗发水还要犹豫再三才买，更不会为了就业，而给自己拍什么艺术照片。别人眼中，可能因为我穷，我没钱包装自己，事实上，即使我现在很富有，我也不会去做美容什么的。我也明白就业者的无奈，但是通向目标的道路有很多，只要看清方向，大可不必去走什么斜路，毕竟摆在我们面前的捷径还是很多的。　

社会舆论：才学和内在最重要

都说社会舆论的力量是强大的，对于就业应不应该包装自己，你说我说这么久，也来听听来自社会舆论的声音，群众的眼睛永远那么雪亮，一眼就看到事物的本质：

外在是内在的表现，有丰富的内涵，就可以不用包装自己。——程序员 周先生

才学和内在是就业的根本，立足这一点才能在社会竞争中有自己的天地。——市民 李先生

我就业刚好一年，当初也没包装什么，能力和素质决定了我今天的一切。——某企业员工张小姐

等到别人都包装好了，不作任何包装就是我最好的包装了。——学生 张淼

多在才学上下点儿功夫吧，人的黄金时代就那么几年，切莫蹉跎岁月啊！——司机 刘先生

相信面临择业的大学生，像帆子这样的也不在少数，那么他们能像帆子这样“耐住寂寞”，对自己充满信心吗？在绚烂的彩衣面前，是不计后果地向前冲，还是看清方向、看准目标再决定自己向左走还是向右走？且听听招聘单位如何看待人才包装。

招聘者心声：表象不能代表全部

就业者选择包装自己都是为了能够谋求一份称心如意的职业，那么招聘者如何看待这一现象，难道单纯依靠包装就能深入“侯门”，从此高枕无忧、衣食不愁，且来听听招聘者如何讲：　

恶意的包装应该付出代价

★ Linda ♀ 28岁 职位：人力资源主管

公司：DevStudio

★ 包装概念：包装要有尺度约束

并不反对人才包装的 Linda，认为包装要有合适的尺度来约束，否则，恶意的包装只能演变成两败俱伤的局面，对企业和个人来讲，都是一种严重的损失。

Linda：上周看一份简历，发现应聘者能力非常高，在没有进一步接触的情况下公司高层决定要详细考察一下，如果情况属实，那么直接任命为技术总监助理。不过调查的结果，让我们大大失望，甚至还有一些愤怒。某跨国公司的工作经验，某大型项目的team leader等等，实际上他去跨国公司实习过一个礼拜，然后在大型项目里面给人做Coder，这个人的实际能力之低，在我们公司几乎没有适合他的工作。这就是所谓的“简历掺水”，夸大自己的经验以抬高自己身价。如果换在国外，你简历上虽然写了，但是公司还是要听听你以前待过的公司的reference，也就是需要确认一下，不会轻信你的一面之词。如果你撒谎，那么后果是接近毁灭性的，以后你将不会被信任，几乎会让你找不到任何工作。而我们国内目前还没有这样的体制，面对这些虚假简历、恶意包装自己的人只能一笑了事。不过我这里告诉你们，欺骗是很恶劣的行为，恶意的包装迟早要为此付出代价。

花容月貌怎堪现实摧残

★ 张强 ♂ 年龄：35岁 职位：人事主管

公司：Zicorp(中国) 北京分公司

★ 包装概念：我们没有太多耐性

作为外企经理的张强，平时办事就是雷厉风行，更要求下属做事要有绝对的速度和效率，他对人才包装并不反对，但是不会给新职员太多时间，如果能力不够，即使拥有再美丽的外表也一律淘汰。

张强：简历对于外企来讲是第一眼，就是说你必须具备一些基础的素质，包括你的外语水平、你的公关能力，而外表自然也在考虑之中，但不绝对。事实上，外企的工作压力会相对大一些，包括日常事务的处理上，一旦出了差错，很有可能影响老外对中国人的看法。而且做事情要求绝对的速度和效率，开始入职可以允许一定的差错，但是如果你本身不求上进，终究会被淘汰的。实际上，我们每年都会有员工考核，包括很多方面，如果你排在最后，你就是被淘汰者，没有余地。对于女同事，除了面对很大的生活压力，还要面对很大的工作压力，如果心理承受能力不够强，只能是被末位淘汰。

简历只能跨过门槛

★ 梁枫 ♂ 30岁 职位：人事部经理

公司：长春某大型医药企业

★ 包装概念：能力才是真正的坎

梁枫是那种比较务实的人，年纪轻轻就平步青云坐上经理宝座，经营大型企业。源源不断地给企业输送新鲜血液再重要不过，梁枫清楚认识这点，对人才的要求也更为严谨。

梁枫：简历包装得再精美，面容修饰得再娇艳，也只是跨过了招聘大门的门槛，实际上，走过这道门槛，会有更多的考验在剑拔弩张地等待你。我们招聘人才，看重的并不是简历也不是容貌，更多的还是要看应聘者的心理承受能力，以及创新能力，过分精美的简历会让我们怀疑应聘者的动机，过分美丽的图片也只能一笑置之。

曾经就有一个女孩，很会包装自己，也很善于搞人际关系，所以面试很顺利。可是过了一段时间我们发现，她对自己的业务根本不熟悉，完全是靠玩弄人际技巧和小聪明。试用期一结束，我就毫不犹豫地辞掉了她。

包装自己难免偏颇

★ 婷婷 ♀ 年龄：25岁 职位：主编 公司：hc360

★ 包装概念：我们更需要坚强

想在压力比较大的网站工作，坚强的意志和超强的学习能力都是必备的前提条件，婷婷认为，经过包装的人才只是过眼云烟，入不得眼，更别说在一起工作了。

婷婷：我招聘人才的第一个条件是，应聘者要坚强，不管遇到什么困难，都能够冷静去处理。很多人都认为，这是需要多年的工作才能够积累下来的经验，但事实不然。第二个条件就是应聘者的学习能力要强，不管原来的基础怎样，只要肯下功夫学，而且又够灵性，实际上是节省了我们很大的人才培训成本，而且这样的人才，日后发展的机会也会更多一些。到了其他的企业，招聘者也愿意采用，而不是说你长得好看，多读了几年书，对你就有优先的聘用权，我想这些很可能是求职者为了能够增强自信，而自我谋划出的对策，而这样的对策难免有很大的偏颇之处。